2025年3月18日周二下午，华电立学MPA读书会第38期读书活动在沙河院区励精楼401如期开展。本次读书会由24级专硕梁坚同学主持，来自2024级公共管理学硕、专硕同学共同参加了此次读书会，同学们围绕《企鹅与怪兽：互联时代的合作、共享与创新模式》一书的章节内容进行了分享和交流。

        吕倩倩同学分享了本书的第一章，本章深入探讨了实现合作的关键要素之一 —— 基因和文化的协同进化，为我们理解合作行为提供了深刻的视角。这一章让我们认识到，合作行为并非偶然，而是有着深刻的生物学和文化根源。基因和文化的协同作用，推动了合作行为的产生和发展。理解这些内容，不仅能帮助我们更好地认识人类自身，也为我们构建合作体系提供了理论依据。

       胡中慧同学分享了本书的第二章：心理影响与社会影响。这一章节通过丰富的跨学科研究，揭示了人类行为背后的复杂动机，为实践提供了新的思路和理论支持。她主要从心理学视角下的合作动机和社会影响与社会合作两方面进行了分享。本章为我们提供了一个全面的视角，让我们认识到人类合作行为的复杂性和多样性。

       刑进克同学分享了第三章实现合作的关键要素3：共情和群体认同，它揭示了人类超越自我利益、实现合作的深层动力。从芝加哥的街头到Kiva的借款页面，从企业的会议室到国家的政策桌，共情与群体认同无处不在。最后，他用一个非洲谚语结束今天的分享：“如果你想走得快，独自前行；如果你想走得远，结伴同行。”这让我们对合作的力量有了更深的体会。

       刘冉同学对本书的第四章内容关于沟通的内容进行了分享。当社交媒体⽤点赞替代对话，当职场协作依赖冰冷的流程⽂档，我们或许正在丢失合作中最珍贵的沟通基因。唯有让沟通回归其情感传递，共识塑造的本质属性，才能构建出超越功利计算的协作共同体。这或许就是⼈类区别于算法的最重要特质。

      刘琳同学分享了本书的第五章关于公平的内容。她提到公平是一个动态的、多维度的概念。无论是个人关系、企业管理还是社会治理，对公平的追求始终是人类合作与进步的基石。然而，这种追求没有标准答案——它需要我们在具体情境中倾听不同声音，权衡不同价值，最终找到那个“虽不完美，但能被共同接受”的平衡点。正如书中所说：“公平不仅是理论问题，更是实践中的艺术。”

       庄新佟同学分享了本书的第六章关键要素6:道德与行为规范部分。她分享了本章带给我们的启示，数字时代的道德规范重建，不能简单复制传统模式，而需要开创性的思维。这要求我们在技术设计中嵌入伦理考量，在制度建设中融入技术智慧，在文化培育中注入数字素养，以此实现技术发展与人文价值的和谐统一。

       苏晓琳同学分享了本书的第七章：动机导向的奖惩制度。她提到这一章奖惩制度对合作行为的影响，特别是挤出效应。作者指出，物质奖励可能会削弱内在动机，而惩罚也可能产生反效果。这一章通过大量实验与案例证明，物质奖惩并非万能钥匙，有时反而会成为破坏合作的“隐形杀手”。

       马明同学分享了本书的最后一章：谁先合作谁胜出。本章深入探讨了互联时代合作模式对个人、组织乃至社会创新的颠覆性影响。他认为我们可以重新审视自身的行为模式：在工作中，是否能够主动与他人分享知识？在创新中，是否愿意借助外部力量突破瓶颈？在面对挑战时，是否能够放下竞争的执念，寻求合作共赢的可能？这些问题的答案，或许将决定我们在未来的竞争中能否脱颖而出。

       在这个信息交织的时代，本书为我们打开了一扇洞察未来的窗。这本书不仅是一场思想的盛宴，更是一份行动的指南——它告诉我们，未来的世界属于那些敢于拥抱开放、乐于协作、勇于创新的人。最后，希望阅读可以让我们从书中汲取奋进力量，收获内心的充实和温暖。